民生银行迎来一次重大高层人事变动！

6月30日晚间民生银行公告称，因年龄原因，在民生银行工作长达25年的董事长洪崎申请辞去在该行的一切职务。

与此同时，5月底出任民生银行党委书记的原中银香港总裁高迎欣被选举为该行第四任董事长，任期与该行第七届董事会任期一致。在其任职资格获核准前，洪崎将继续履行执行董事及董事长职责。

摆在新董事长高迎欣面前最急迫的任务，则是推动该行“超期服役”的董事会换届。市场普遍认为，民生银行第八届董事会换届事宜将尽快提上日程。

洪崎卸任

1957年出生的洪崎，无疑是民生银行的元老级人物。

早在筹建初期，他就从交通银行北海分行行长的位置上加盟民生银行，先后担任过总行营业部主任、北京管理部总经理、总行副行长、常务副行长等职务。

2009年3月，洪崎出任民生银行行长，与时任董事长董文标搭档。而在2014年8月董文标辞职后，洪崎被选举为该行第三任董事长，至今近6年。

民生银行在公告中对洪崎为该行改革发展做出的贡献表示高度评价，并致谢。该行表示，洪崎服务民生银行25年，“恪尽职守，勤勉尽责，带领民生银行在‘民营企业、科技金融、综合服务’战略引领下，不断改革发展，取得丰硕成果”。

值得注意的是，公告退休前一天，洪崎还出现在民生银行2019年年度股东大会现场。此次大会上，该行披露了改革转型进展与下一步安排。

大会文件显示，民生银行于2015年启动凤凰计划，以30个项目覆盖全行从战略到商业模式到管理机制的优化设计，推动全行业务发展方式和经营管理模式转型。这也是洪崎上任后的一项重大改革。

到2017年末，在凤凰计划基础上，民生银行董事会又审定《改革转型暨三年发展规划方案》，践行支持民营、小微企业发展等政策，以市值最大化为目标，明确“民营企业的银行”、“科技金融的银行”、“综合服务的银行”三大战略定位。

该行在股东大会文件中总结称：2018年至今，全行各项工作围绕三大战略定位和改革转型展开，“进展较为顺利，成效逐步显现，经营特色和竞争优势不断提升”。

前述文件也透露，2020 年是民生银行本阶段改革转型的收官之年，也是改革转型的决胜年

“针对前期转型遇到的痛点难点问题， 结合疫情带来的国内外形势变化，全行坚持三大战略定位，围绕改革转型六大攻坚战役加快战略落地和深入实施，确保转型按计划实现预期目标 ”文件显示。

“高郑”新组合

对于高迎欣获选为民生银行新任董事长，市场其实早有预期。

今年5月底，民生银行就召开全行干部会议，宣布主要党委领导调整任免的决定。其中，高迎欣被任命为该行党委书记，此前担任党委书记的行长郑万春改任党委副书记。

此后，在民生银行6月初召开的临时董事会议上，高迎欣又被提名为第七届董事会执行董事候选人。

同日，股东代表、民生银行非执行董事史玉柱在微博发话：将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层收入，必须与公司市值挂钩。

“民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。”史玉柱同时表示。

公开信息显示，出生于1962年的高迎欣，是一名“老中行人”，1986年从上海华东理工大学硕士毕业后他就加入中行，早年曾任总行信贷业务部、公司业务部副总经理等职务。

2004年7月，高迎欣短暂出任中银国际控股总裁兼首席运营官。而在中银香港完成全球招聘后，他于2005年初开始担任中银香港(控股)及中国银行(香港)执行董事及副总裁，主管企业银行及金融机构。

2015年3月，高迎欣回归中国银行总行，获聘为副行长，主要分管公司业务等。到2018年1月，高迎欣辞去在总行的职务，接替岳毅担任中银香港副董事长、总裁，直至今年5月底。

履新民生银行董事长的高迎欣，也将与行长郑万春搭班，掌舵这家刚刚取得“近五年最好业绩”的“7万亿”股份行。

该行股东大会文件显示，2020年全行改革转型将进一步聚焦六大重点工作任务：一是加速战略民企落地；二是以科技赋能促进零售跨越式发展；三是推进资管业务转型；四是提升问题资产专业化经营成效；五是科技金融战略落地和规模化创新；六是动力再造和体制机制创新